高校就业是最大的民生工程、民心工程、根基工程。学院学生涵盖四年制本科与专升本两类群体，其中专升本学生学制短、生源分散、诉求多元，部分学生学业基础薄弱、延毕风险较高，就业工作面临多重挑战。面对复杂生源结构带来的就业压力，学院在实践中探索形成以"认同"为核心的"三度"工作法，系统推进就业育人工作。
一、以"温度"破冰，敲响情感认同之门
学院坚持"先建连接、再立规矩"的工作理念。辅导员首月逐一私信联系每一位毕业生，不以成绩为导向，而以情感为纽带，围绕烦心事、困难事开展沟通，实现全覆盖谈心交流。通过查寝刷脸、QQ私聊、每周温馨提醒、生日祝福等常态化关怀举措，打破物理空间阻隔，以高频互动传递陪伴信号，让学生切实感受到"老师一直在"。学院同步开通全天候心理支持通道，提供即时响应与常态化心理疏导服务，保障学生身心健康，确保毕业生在求职路上轻装上阵。
二、以"精度"导航，敲响价值认同之门
在建立信任关系基础上，学院推动就业工作从"大水漫灌"向"精准滴灌"转变。一是建立毕业生"动态画像"机制，将千余名毕业生精准划分为考研考公、求职就业、学业困难三类群体，分别实施"抓节点推政策""精修简历拓岗位""严防死守逐一帮扶"的个性化举措，建立去向动态追踪台账，实时更新就业状态。二是构建四年一贯制就业指导体系，按照"大一职业启蒙、大二能力提升、大三职业定向、大四实战求职"递进逻辑系统推进，鼓励学生考取1+X证书及职业资格证书，高年级学生证书获取率超过90%。三是推进职业技能等级认定，联合相关单位启动人工智能训练师培训，400余名2026届毕业生成功参训，有效提升人工智能领域就业竞争力。四是搭建精准对接平台，2026年4月举办"智绘春程，码动未来"计算机类专场招聘会，20余家企业提供数十个核心岗位，精准覆盖求职需求。五是强化学业预警帮扶，建立学分核查机制，对有延毕风险学生逐一制定帮扶方案并前置干预。通过上述举措，毕业生年终去向落实率保持在94%以上，专业对口率超过85%。
三、以"厚度"护航，敲响使命认同之门
学院聚焦学生成长，系统实施"四项兜底"措施。学业兜底方面，建立学分核查与动态追踪制度，对有延毕风险学生前置干预、逐一帮扶；节点兜底方面，围绕实习、答辩等核心环节实行"逐人确认、逐一反馈"管理；就业兜底方面，建立就业台账，实施"一人一策"岗位精准推送；心理兜底方面，构建全天候心理支持与常态化疏导机制。同时，学院扎实推进"访企拓岗促就业"专项行动，先后赴重庆软件园、九一科创、重庆财泉、博特智能、华清远见、vivo等企业实地走访，组织师生代表前往合川区中兴数字经济产业园参观学习，架起就业服务"直通桥"，将岗位信息精准送达每一位毕业生。
合川区中兴数字经济产业园参观
在“三度”工作法有力推动下，学院育人成果丰硕。2026届毕业生中，40人考取硕士研究生继续深造，3人入选大学生志愿服务西部计划，8人赴新疆支教，1人自主创业，1人应征入伍；多人荣获市级先进荣誉、校级奖学金及行知奖学金，61人获评“优秀毕业生”，多个班级获评“先进班集体”“优良学风班级”。毕业生就职于NCS、HPE、德勤、中电太极、华为等世界500强及行业头部企业，16人进入国有企业，高质量就业比例显著提升。
实地走访九一科创（重庆）科技有限公司
展望未来，大数据与智能工程学院将继续以立德树人为根本，以稳就业、保民生为坐标，持续深化就业服务与精准帮扶，不断完善就业育人长效机制，以更坚定的决心、更有力的举措、更温暖的守护，护航每一名毕业生奔赴山海、建功时代。
